【資料圖】

各地勞動監(jiān)察、衛(wèi)健等部門應(yīng)針對用人單位和勞動者關(guān)心的問題或容易忽視的問題、搞不清楚的問題積極開展普法宣傳，形成關(guān)愛高溫勞動的社會氛圍，強(qiáng)化高溫勞動保護(hù)的社會共識，為用人單位履行高溫勞動保護(hù)責(zé)任、勞動者維權(quán)提供精準(zhǔn)指引，推動高溫勞動保護(hù)納入更高標(biāo)準(zhǔn)的法治軌道，動員全社會力量給勞動者提供更多“法治清涼”。

北京地區(qū)“高燒”不退，連續(xù)超過40℃的天數(shù)已破紀(jì)錄。6月25日又迎來了上班日，市民對于高溫津貼的定義、如何發(fā)放等的關(guān)注度也越來越高。就此，記者從相關(guān)部門了解到，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。北京市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)指出，用人單位不發(fā)高溫津貼，可向人力資源和社會保障行政部門投訴、舉報(bào)。（6月25日《北京青年報(bào)》）

2023年的北方高溫比往年來得更早一些，來得更猛一些。連日來，京津冀、山東、河南、內(nèi)蒙古等多地持續(xù)出現(xiàn)35℃以上的高溫天氣，持續(xù)發(fā)布高溫預(yù)警，有些地方的最高氣溫還突破了歷史極值。持續(xù)的高溫天氣會給一些重點(diǎn)人群帶來健康風(fēng)險(xiǎn)，也給勞動保護(hù)帶來了“烤”驗(yàn)。

根據(jù)國家疾控局此前發(fā)布的《高溫?zé)崂斯娊】捣雷o(hù)指南》，建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員等戶外作業(yè)人員屬于高溫?zé)崂私】捣雷o(hù)的重點(diǎn)人群。勞動者長時(shí)間在高溫高濕環(huán)境下工作，很容易中暑，而中暑不是小毛病，有可能引發(fā)生命危險(xiǎn)。近年來，每年夏天都會有不少勞動者因中暑致病。令人憂慮的是，盡管依托《勞動法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)，政府已經(jīng)建立了高溫勞動保護(hù)機(jī)制，但不少用人單位對高溫勞動保護(hù)的重視程度還不夠，在責(zé)任落實(shí)方面還存有明顯的短板，不少勞動者的自我保護(hù)意識和維權(quán)意識也不強(qiáng)烈。如此，高溫勞動保護(hù)的“遮陽傘”就會出現(xiàn)漏洞，防護(hù)效果就會打折扣。

相當(dāng)一部分用人單位和勞動者對高溫勞動保護(hù)不太上心，與其對相關(guān)法律法規(guī)、機(jī)制措施以及高溫勞動保護(hù)權(quán)利義務(wù)的了解不足不準(zhǔn)有很大關(guān)系。北京市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)等部門趁“熱”普法，通過媒體詳細(xì)解讀高溫津貼的定義、發(fā)放條件、發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)高溫環(huán)境下用人單位安排勞動者作業(yè)的禁限義務(wù)、勞動者的維權(quán)路徑等事項(xiàng)，回答勞動者關(guān)心的熱點(diǎn)問題，明確告知勞動者“用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”“因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇”等信息，有助于教育引導(dǎo)用人單位和勞動者增強(qiáng)高溫勞動保護(hù)的法律意識，看清責(zé)任底線和權(quán)利范圍，規(guī)范高溫勞動保護(hù)行為，使得勞動者能夠找準(zhǔn)維權(quán)方向，厘清維權(quán)訴求。

高溫勞動保護(hù)離不開既簡明又詳細(xì)的維權(quán)教育，離不開全面深入的普法宣傳。有關(guān)部門普法到位，才能為用人單位和勞動者知法、守法、用法夯實(shí)基礎(chǔ)。今年北方多地的高溫天氣只是開了個(gè)頭，后面還有更長時(shí)間、更大范圍、更高強(qiáng)度的高溫“烤”驗(yàn)。各地勞動監(jiān)察、衛(wèi)健等部門應(yīng)針對用人單位和勞動者關(guān)心的問題或容易忽視的問題、搞不清楚的問題應(yīng)積極開展普法宣傳，強(qiáng)化高溫勞動保護(hù)的社會共識，為用人單位履行高溫勞動保護(hù)責(zé)任、勞動者維權(quán)提供精準(zhǔn)指引，推動高溫勞動保護(hù)納入更高標(biāo)準(zhǔn)的法治軌道，動員全社會力量給勞動者提供更多“法治清涼”。

□李英鋒

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