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利用課余時間外出跑快遞、送外賣、干收銀等，已成為越來越多在校大學生賺取生活費的途徑，那么通過業(yè)余兼職賺取生活費的學生與其提供服務的招工單位之間構成勞動關系嗎?

陳某系山東某高校2018級在校學生。“為掙點錢花”，陳某于2020年底與某快餐店達成共識，由陳某等為該快餐店送外賣，快餐店按周結算工資。陳某通過快餐店經營者王某某取得了加蓋該快餐店公章的空白勞動合同用于其交付學校使用，合同內容及王某某簽名均由陳某自行填寫。2021年5月，陳某在送快餐時不慎摔倒受傷。后陳某提起仲裁申請，要求確認與某快餐店之間存在勞動關系，仲裁委員會作出不予受理決定后，陳某不服向法院提起訴訟。

日前，山東省濟南市章丘區(qū)人民法院經審理認為，陳某系在校未畢業(yè)大學生，其利用課余時間進行臨時性的外賣工作，并不以就業(yè)為目的，亦未將該工作當作其職業(yè)和持續(xù)生活需要，某快餐店亦知曉陳某為在校學生，陳某的人事檔案由學校保管，招用陳某出于臨時用工的需要，雙方之間并未達成建立勞動關系的合意，快餐店向陳某提供的空白蓋章勞動合同，系用于陳某交付學校使用；另，快餐店按周與陳某結算，陳某亦無證據證實具有基本工資。綜上，法院認定陳某與某快餐店之間不存在事實勞動關系。

該案經章丘法院一審后，陳某不服提起上訴，二審維持原判。該案現已生效。

法官說法：

很多高校在學生臨近畢業(yè)之際，課程安排較少，會允許學生校外實習或兼職，參加社會實踐活動。因學生未畢業(yè)仍屬在校生，其人事檔案仍由學校負責保管，校外社會實踐時間通常較短，選擇的工作內容相對靈活多變，與畢業(yè)后尋求的長期穩(wěn)定工作崗位存在較大差異。學生在此期間的工作目的往往是以賺取生活費、學費，積累經驗為主，招工單位一般也知曉學生身份，臨時性用工，此情形下的工作不視為就業(yè)，學生與招工單位之間未建立勞動關系。

來源：山東長安網

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