基金公司總經(jīng)理變動(dòng)頻繁一直是業(yè)內(nèi)熱議的話題，wind數(shù)據(jù)顯示，今年前十月共有70位基金公司總經(jīng)理變更，涉及33家基金公司，變動(dòng)人次僅次于2019年及2015年兩個(gè)年度，不排除全年刷新歷史記錄的可能。

除了個(gè)人原因離職，升任董事長等過往常見原因，最近一兩年，轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理也成為基金公司總經(jīng)理變更的新動(dòng)向，此外，今年更是出現(xiàn)總經(jīng)理被董事會(huì)罷免的極端個(gè)例。

業(yè)內(nèi)人士表示，資管行業(yè)快速發(fā)展給職業(yè)經(jīng)理人帶來了新的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)基金行業(yè)競爭壓力加劇，頭部效應(yīng)明顯，小基金公司突圍難度加大引發(fā)內(nèi)部沖突或不達(dá)股東考核預(yù)期，或是近年來基金公司總經(jīng)理變動(dòng)較快的主因。

33家基金公司“換帥”

在變動(dòng)中尋求發(fā)展，公募基金全行業(yè)總規(guī)模向18萬億大關(guān)邁進(jìn)之際，基金公司再掀“換帥潮”，今年前十月，合計(jì)多達(dá)70名基金公司總經(jīng)理變動(dòng)，涉及33家基金公司。

10月31日，新沃基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告，任命邢凱擔(dān)任公司總經(jīng)理，任職起始日為10月30日，邢凱曾任德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部高級(jí)審計(jì)師、信達(dá)投資計(jì)財(cái)部財(cái)務(wù)經(jīng)理、新沃基金副總經(jīng)理、新沃資本控股集團(tuán)有限公司副總裁等職務(wù)。今年4月28日，易勇因個(gè)人原因辭任新沃基金總經(jīng)理，距離他上任時(shí)間不到兩年。

10月16日，華安基金任命張霄嶺接替8月離職的童威，出任公司新任總經(jīng)理，張霄嶺此前歷任銀監(jiān)會(huì)銀行監(jiān)管三部副主任、華夏基金副總經(jīng)理兼華夏基金(香港)有限公司首席執(zhí)行官。

Wind數(shù)據(jù)顯示，包括邢凱、張霄嶺在內(nèi)，10月以來共有4位基金公司總經(jīng)理變更。

從歷月基金公司總經(jīng)理變動(dòng)人次上看，今年4月是總經(jīng)理變更的高峰期，4月共有包括泰信基金葛航、國聯(lián)安基金孟朝霞、弘毅遠(yuǎn)方基金郭文、新沃基金易勇等5位總經(jīng)理及代任總經(jīng)理離職，此外，還有明亞基金李正清、申萬菱信基金汪濤等6人“走馬上任”總經(jīng)理，合計(jì)變動(dòng)人次多達(dá)11人。除此之外，今年1月、5月、7月及8月4個(gè)月份，總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)也超過5人。

統(tǒng)計(jì)顯示，前十月共有33家基金公司換帥，包括匯安、前海開源、恒越、東海、萬家等基金公司。其中，離職及新上任的總經(jīng)理分別有26人之多，加上代任總經(jīng)理，合計(jì)人數(shù)達(dá)到70人。

與過往年度縱向比較，今年前十月基金公司總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)處于歷史第三高位。wind數(shù)據(jù)顯示，2019年共有84位總經(jīng)理變更，創(chuàng)歷史新高，2015年全年也有83位總經(jīng)理出現(xiàn)職位變動(dòng)。

部分總經(jīng)理被董事會(huì)罷免或轉(zhuǎn)任副總經(jīng)理

被董事會(huì)罷免或轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理等人才“反向”流動(dòng)的現(xiàn)象也在今年上演。

今年6月，“PE系”弘毅遠(yuǎn)方基金上演董事會(huì)罷免總經(jīng)理的“戲劇化”一幕，6月8日，多家媒體陸續(xù)接到時(shí)任弘毅遠(yuǎn)方基金總經(jīng)理李湧的《無法履職弘毅遠(yuǎn)方》個(gè)人聲明。時(shí)任弘毅遠(yuǎn)方總經(jīng)理李湧稱，6月5日，弘毅投資代表袁兵通知其不再擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。且不做任何解釋，安排人員強(qiáng)制收走辦公電腦，所有系統(tǒng)、賬戶、郵箱權(quán)限全部被取消，門禁卡也已失效。

6月10日，弘毅遠(yuǎn)方基金在官網(wǎng)掛出高級(jí)管理人員變更的公告，6月8日，董事會(huì)免去李湧的公司總經(jīng)理職務(wù)，同時(shí)不再代任公司督察長職務(wù)。公司副總黃薇薇接任公司總經(jīng)理一職，并代任公司督察長。李湧從4月23日上任到6月初離職，任職時(shí)間不足兩個(gè)月。

此外，繼去年包括朱雀、寶盈、鑫元基金在內(nèi)的三家基金公司前任總經(jīng)理跳槽至其他基金公司擔(dān)任副總經(jīng)理之后，今年又有三位基金公司總經(jīng)理發(fā)生內(nèi)部崗位變動(dòng)，轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理。

8 月 15 日，東海基金發(fā)布總經(jīng)理變更公告，總經(jīng)理鄧升軍因個(gè)人原因轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理，前德邦證券資產(chǎn)管理部總經(jīng)理嚴(yán)曉珺“履新”公司總經(jīng)理一職。

無獨(dú)有偶，今年以來，還有恒越基金前任總經(jīng)理黃鵬、中科沃土基金前任總經(jīng)理程文衛(wèi)轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理。

“剛剛上任公司總經(jīng)理就離職，在行業(yè)之中是極端的個(gè)別案例，折射出公司內(nèi)部各方利益的爭斗局面。”深圳一家基金公司市場部人士分析。

而針對總經(jīng)理轉(zhuǎn)任副總的現(xiàn)象，也有基金公司人士表示，不排除部分總經(jīng)理認(rèn)為，公募基金從業(yè)壓力太大，總經(jīng)理一職性價(jià)比不高。“公募基金競爭激烈，尤其是中小基金公司還面臨著如何生存、如何突圍的壓力，股東的考核更是都落在總經(jīng)理的身上，有可能部分業(yè)內(nèi)人士因此考慮擔(dān)任副總。”

多重因素導(dǎo)致總經(jīng)理“變更潮”

近年來，基金公司總經(jīng)理變動(dòng)加劇已成行業(yè)發(fā)展“常態(tài)”。在上海證券基金評價(jià)研究中心總經(jīng)理劉亦千看來，基金公司總經(jīng)理變動(dòng)體現(xiàn)出行業(yè)快速發(fā)展、行業(yè)競爭壓力加劇、行業(yè)機(jī)會(huì)豐富等特征。

他指出，首先，公募基金總經(jīng)理人員變動(dòng)較大一個(gè)重要原因是資產(chǎn)管理行業(yè)在資本市場中的作用日益顯著，公募行業(yè)形象和地位在老百姓的心目中愈加重要，整個(gè)公募基金行業(yè)處于快速發(fā)展階段，行業(yè)急需大量優(yōu)秀人才，導(dǎo)致以總經(jīng)理為代表的高管人才需求也在增加。通常情況下，處于快速發(fā)展期的行業(yè)都有這樣的特點(diǎn)，發(fā)展進(jìn)入成熟穩(wěn)定階段的行業(yè)，人才流動(dòng)也會(huì)相應(yīng)放緩。

其次，在公募基金行業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中，行業(yè)競爭也在加劇，新的選手不斷入場，龍頭效應(yīng)開始體現(xiàn)，大中型績優(yōu)基金公司發(fā)展步伐相對更快，小基金公司面臨的發(fā)展壓力和挑戰(zhàn)加劇，比如有些公司發(fā)展達(dá)不到股東預(yù)期，有些公司發(fā)展止步不前，有些公司營收甚至出現(xiàn)入不敷出的局面，經(jīng)營壓力可能導(dǎo)致股東方對基金總經(jīng)理的考核短期化，雙方之間的理念也會(huì)發(fā)生碰撞，從而引發(fā)基金公司總經(jīng)理變更。

第三，資管行業(yè)向前發(fā)展也給業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才帶來了多元化的發(fā)展機(jī)會(huì)，比如有些公司總經(jīng)理升任董事長或其他崗位，有些選擇自我創(chuàng)業(yè)如轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募，有些總經(jīng)理希望專注公司某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域等，這與公司的人事安排和總經(jīng)理個(gè)人自身職業(yè)發(fā)展路徑相關(guān)。

“剛剛過去的2019年及今年，無論是從公募基金整體業(yè)績還是從行業(yè)整體規(guī)模上看，都可謂公募基金發(fā)展大年，但從新基金發(fā)行情況上看，銀行站在自身投入產(chǎn)出比角度考量，更愿意銷售大基金公司或是業(yè)績出彩的基金公司產(chǎn)品，基金公司之間結(jié)構(gòu)性分化非常嚴(yán)重，并不是雨露均沾，贏家通吃局面明顯，小基金公司以及缺乏強(qiáng)大股東背景或是缺乏品牌效應(yīng)的新成立基金公司，整體發(fā)展跟不上行業(yè)整體發(fā)展步伐，突圍難度加大，基金公司總經(jīng)理背負(fù)公司經(jīng)營考核指標(biāo)，壓力自然不小，因此導(dǎo)致人員變動(dòng)高發(fā)。”上述深圳基金公司市場部人士分析。

他認(rèn)為，部分基金公司總經(jīng)理任職期較短也反應(yīng)出部分股東方急功近利的心態(tài)，“通常情況下，缺乏品牌效應(yīng)的基金公司，基金經(jīng)理積累長期業(yè)績至少需要3-5年的時(shí)間，市場才能夠?qū)@家基金公司及旗下基金公司有所認(rèn)識(shí)，盡管對基金經(jīng)理業(yè)績提倡長期考核，但部分股東方對總經(jīng)理耐心不夠，一看到經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)變動(dòng)，就考慮進(jìn)行人事調(diào)整。”