本周二，剛剛核準設立2年多的基金公司博遠基金發布了一份高級管理人員變更的公告，公司首任督察長杜鵬因個人原因暫時無法履行督察長職務，公司董事長胡雋將代任督察長一職。至此，今年以來已有32家基金公司發布了43份高管人員變更的公告，涉及基金公司董事長、督察長、總經理、副總經理職位的新任、離任、轉任等情況。

公募基金經理這艘“游輪”從不缺少傲人的“掌舵者”。一代領軍人的登臺往往帶來的是嶄新的戰略決策與發展方向。記者注意到，今年以來，已有6家基金公司董事長職務發生變更，如果剔除代董事長職務這一特殊情況，年內已有5位基金公司新任董事長走馬上任。

32家基金公司

56名高管職位有變

在博遠基金成立之出就擔任督察長的杜鵬因個人原因離任，董事長胡雋將暫時代任督察長一職，但履行職務不超過30日。據記者了解，杜鵬是基金督察長崗位上的一名巾幗老將，基金業協會信息顯示，她曾在大成基金擔任督察長職務十余年，2019年7月份起從業機構變更至博遠基金。

這類高管變更在基金行業并不少見，尤其是在每年年初。根據證監會基金信息披露官網統計發現，今年以來，基金公司發布的高管人員變更公告中共涉及32家基金公司中的56名高管職位變動，其中有6家基金公司董事長變動，涉及高管11人，6家基金公司總經理變動，涉及高管11人，此外還有9家基金公司督察長以及19家基金公司副總經理的變動，分別涉及高管15人和22人。

單看公募基金董事長這一職務的變更情況，年內就有6家基金公司正式“換帥”。這6家基金公司分別是：博時基金、景順長城基金、九泰基金、太平基金、紅塔紅土基金和紅土創新基金。前5家基金公司原掌門人張光華、丁益、吳強、湯海濤、饒雄在年內宣布離職，迎來了新掌門人江向陽(代董事長)、康樂、盧偉忠、范宇和李凌，此外紅土創新基金也于年內迎來新董事長張鍵。照此來看，如果剔除代董事長這一特殊情況，今年以來已經有5位基金公司新董事長正式上任。

一任“掌門人”的離職，也標志著這家公司的整體戰略布局和決策或將迎來新的時代。從上述這6家基金公司董事長的離任原因來看，可謂大有不同：有較為常見的人事調整原因，比如博時基金原董事長張光華和景順長城基金原董事長丁益均為退休離任;也有部分基金公司在短期內出現高管“大換血”現象，引起市場關注，比如今年1月份太平基金原董事長湯海濤因組織調動的原因和三位高管同時離任，紅塔紅土基金3月份同時發布原董事長饒雄轉任總經理，督察長李凌轉任董事長，劉輝因工作調整離任總經理的公告，引來市場猜想。而事實上，大部分的高管人士變動的真實原因都很難尋覓，這也促使業內對基金公司高管的人事變動格外關注。

高管人事變更

較去年有所減少

其實隨著“大資管”時代的來臨，近年來公募基金市場不斷壯大發展，公募基金管理人才流動加快，更有業內人士向《證券日報》記者表示，隨著公募基金規模的快速提升，公募基金經理及分析師的人才需求正日趨緊迫。

不過，也有業內人士向《證券日報》記者分析稱：“基金高管架構的變動并沒有明顯增多的趨勢。隨著公募基金發展日趨成熟，大多數大型基金公司在近幾年已有十分穩定的組織與管理架構，因公司整體業務轉型而‘換帥’的現象主要還是集中在中小型基金公司。”

《證券日報》記者梳理發現，今年以來，基金公司發布的高管人員變更的公告中共計涉及32家基金公司中的56名高管職位變動，而去年同期這一數字為77名。其中董事長變動人數高達22人，涉及12家基金公司，名單中不乏有廣為人知的多家大中型基金公司。

上述業內人士對記者表示，在目前的監管環境及競爭格局下，資管市場日趨多樣化，基金公司高管變動也是基金業整體業務革新、業務結構調整的一部分，客觀來看，這樣的現象有益于整個行業的良性發展。