2019年以來，監管層多次明確公募基金提升權益類產品占比，大力發展權益類投資成為公募基金行業主旋律。權益投資時代，公募基金的長期核心競爭力是什么?又該如何鍛造核心競爭力?

接受采訪的多家基金公司表示，基金業作為輕資產行業，人才、團隊是行業發展的基石。

匯添富基金總經理張暉認為，優秀的人才團隊是基金公司最核心的競爭力。匯添富基金的核心優勢是能夠發現人、培養人，而且能夠把這些人團結在一起工作。

中歐基金總經理劉建平表示，優秀的團隊不僅能培養“研究通才型基金經理”，還要能培養“專家型研究員”，這樣的團隊配合才能形成持續的競爭力。未來的中歐基金不僅要聚攏人才，而且要培養人才。公司也會盡力給予這兩類人才同等的待遇和平等的地位，促進研究驅動下的團隊合作。

興全基金表示，公司視優秀人才為公司最寶貴的資產，高度重視“人才戰略”，尤其是投研團隊的培養和引進。公司投研團隊占到員工總數的43%，高于行業平均水平。這樣的人員配置也體現了公司專注投資的定位。

南方基金指出，近年來公司根據產品特點及基金經理風格特征，對權益投資人員進行更加精細化的管理此外，公司鼓勵基金經理在穩收益低風險類和普通主動權益類兩個方向的成長和發展，打造出一個高效的各有所長、共同成長的投資團隊。

除了加強人才儲備、優化團隊建設，接受采訪的基金公司認為，良好的企業文化和激勵制度建設也至關重要。

“銀華基金的核心競爭力是文化、氛圍，制度是為了維持這一文化，保持它的穩定性。”銀華基金A股投資總監王華說，以人為本、和諧包容、開誠布公、尊重專業這十六個字是銀華投研文化的精髓。

景順長城基金表示，公司為人才提供一個包容性強、交流順暢的平臺，以公平清晰企業文化鼓勵人才的自我完善和發展。公司提供在市場上相對有吸引力的薪酬，在績效考核上將個人目標與部門目標、公司目標匹配起來，激活每個員工的積極性。同時還有一些針對性的舉措，比如關鍵員工的獎金遞延機制，使他們的個人業績與基金持有人及公司的長期利益保持一致。

景順長城基金強調，在基金經理業績考核上，長期占比較高，同時也給予短期業績不理想的基金經理一個較長的調整期。設置管理投研的首席投資官，負責管理投資質量、投資風險、投資風格回顧等，而基金經理只需要專心做研究，不必花太多時間在行政管理上。同時，公司還在提高投研人員自身市場價值上做工作，不僅在管理上有一套成熟機制幫助基金經理提高投資能力、明確投資風格，還為個人發展提供成長空間，如海外培訓機制等。另外，景順長城基金也有較好的人才“傳幫帶”培養序列，上升通道明確。

富國基金表示，公司的投研團隊人員穩定，流失率低于行業平均水平。團隊的穩定，主要受益于平等尊重的文化、合理的薪酬結構、注重員工發展等因素。立足公司行業定位，富國基金基于市場變化進行人才梯隊建設、制定合理的薪酬結構、建設完善的投研體系。

興全基金稱，公司成立16年來，堅持“持有人利益至上”的經營原則，專注于打造投資管理能力的核心競爭力，不求速勝，穩扎穩打。歷經時間的考驗，一點一滴地積累起投資人的信任。在權益基金投資方面，做出了興全的特色和品牌。這了重視人才層面的嚴格選聘、長效考核機制，還和公司治理結構完善、堅守責任文化等有重要關系。