臨近年末，券業高管變動愈發頻繁。

2019年12月27日晚，天風證券(601162.SH)一連發布了11條公告。其中，宣布了三條人事變動：公司總裁張軍、常務副總裁吳建鋼同日宣告辭去相關職務，接替他們的分別是天風證券副總裁王琳晶和公司執委會主任馮琳。同時，張軍任公司副董事長，吳建鋼任監事長。

12月30日，一位接近天風證券的私募投資經理對時代周報記者表示，“天風證券這幾年來一直注重市場化的人才引進，研究所等各條業務線都引入了行業領軍人物，同時，在經營風格上注重風控，是比較穩健的。”

隨著新任總裁就職，天風證券的經營風格是否有變化?會加強哪些業務的投入?

12月30日，時代周報記者就上述問題采訪天風證券董秘諸培寧，截至發稿，尚未收到回復。

2019年以來，券業高管變動較往年更為頻繁。

據記者不完全統計，2019年以來，券業新上任的董事長有16位，副董事長7位;新上任總裁有11位，副總裁13位。僅董事長和總裁級別的人事變動已有46位。同時，約有超過300名董監高上任。

天風多名高管變動

根據公告，天風證券董事、總裁張軍因工作需要，申請辭去公司總裁職務。辭去公司總裁后，張軍將繼續擔任公司第三屆董事會董事。

同時，張軍當選公司第三屆董事會副董事長，王琳晶被聘任為公司總裁。

公開信息顯示，張軍生于1969年，具博士研究生學歷，曾擔任國泰君安(601211.SH)總裁辦經理、資產管理部總經理，華林證券副總裁，天風證券總裁。

王琳晶生于1975年，博士研究生學歷，曾擔任國家發展改革委員會主任科員，中國通達電子網絡系統公司總經理助理，天風證券成都辦事處部門負責人、執行委員會主任、副總裁。

此外，天風證券董事會會議聘任馮琳為公司常務副總裁，同時，馮琳將繼續擔任公司執委會主任。選舉吳建鋼為公司第三屆監事會監事長。

天風證券包括總裁在內多位高管變動，引發市場關注。

華鑫證券分析師朱瞰認為，“天風證券自成立以來始終秉持穩健的經營風格，有效降低了市場周期波動帶來的業績波動，較好地規避了市場風險，保證了經營業績在高度重視風險控制、風險可承受的前提下快速增長。”

根據證監會在2019年7月26日公布的2019年證券公司分類結果顯示，天風證券獲評AA級，而全行業的131家券商中，僅有10家獲評這一等級。

最近以來，券商行業利好不斷，天風證券已將2020年定為其向頭部券商邁進的“基礎年”。

天風證券董事長余磊用“四個堅定不移”對公司戰略發展進行了闡述：

第一，零售業務堅定不移地向財富管理轉型;

第二，堅定不移地通過“抓兩頭促中間”，以研究業務為核心，帶動整個綜合機構服務能力的增強;

第三，堅定不移地加大在金融科技方面的投入，要打造具有特色的金融科技供應鏈;

第四，堅定不移地推進國際化戰略。

天風證券非銀金融分析師夏昌盛分析稱，“新修訂證券法明確全面推行注冊制+健全多層次資本市場+大幅提高違法成本、新三板深改配套政策細則落地，股權融資迎來大時代，我們判斷2020年證券行業將迎來政策利好與業績雙改善。”

但業內普遍認為，目前資源向頭部券商集中的大背景下，中小券商想要“突圍”，向頭部券商邁進仍然較為艱難。

券業高管密集變動

同樣在12月27日晚，另外兩則券商高管人員變動同樣引人注目，一則是光大證券(601788.SH)的董事及業務總監辭職公告，居昊因工作調整原因辭去公司董事及董事會風險管理委員會委員職務;潘劍云因工作調動原因辭去公司業務總監職務。

另一則是華林證券(002945.SZ)公告，同意聘任朱文瑾為總經理，待取得西藏證監局出具的無異議函后正式履職。

12月30日，中金公司(03908.HK)公告，首席執行官畢明建卸任，接任者為黃朝暉。黃朝暉此前為中金公司管理委員會成員、董事總經理、投資銀行業務負責人。

實際上，2019年的高管變動似乎比往年更頻繁。

在上市券商中，2019年先后有長城證券(002939.SZ)、東興證券(601198.SH)等17家券商發布過高管人員辭職公告。另據不完全統計，2019年以來，約有90家券商出現了高管人事變動，總計超過300名董監高上任。

時代周報記者梳理，近兩年來，新上任的券商高管們開始出現大量“少壯派”。“70后”成為履新高管主力軍，同時不乏“80后”的身影。

其中，2018年履新的浙商證券(601878.SH)總裁王青山和長江證券劉元瑞均是“80后”。今年履新的五礦證券新任董事長郭澤林出生于1988年，僅31歲，是目前唯一一位“85后”券商董事長。

不過，在券商行業中，“史上最年輕董事長”仍然屬于余磊在2006年創下的紀錄。他出生于1978年，2006年出任天風證券董事長時，年僅28歲。

券商高管變動在公告中往往多冠以“個人原因”“工作調動”等緣由，實際情況可能有多方面的原因。

2019年12月30日，上海一家中型券商投行人士對時代周報記者表示，“券商高管變動，一部分是正常的新老交替，比如已到退休年齡，任期已滿;一部分則是工作崗位調整，比如內部的崗位調整、券商高管進入集團母公司任職，或者從母公司空降等。還有一部分，是由于出現業績下滑、任內遭遇踩雷等風險事件，被股東層追責，被迫卸任。股東方希望通過高管‘換血’來提振業績。”

此外，上述投行人士告訴時代周報記者，近年來，已有多家券商面向全社會乃至全球公開招聘高級管理人員，“成規模、市場化、公開化選聘高管也在業內形成一股潮流。這可能是2019年高管變動頻繁的另一個因素。”

2019年2月29日，華泰證券(601688.SH)發布董事會公告稱，宣布同意在高級管理層實施職業經理人制度。

華泰證券設立執行委員會，負責日常經營管理，不設總裁、副總裁崗位。擬面向全球選聘若干名執行委員會委員和其他高級管理人員，打造市場化、國際化、專業化的職業經理人隊伍。

2019年8月，愛建證券在官網上披露，一口氣對外發布了6條高管崗位招聘通知，包括分/協管四個業務條線的副總裁或總裁助理，合規總監兼首席風險官和財務總監兼董事會秘書。

2019年10月9日，光大證券(601788.SH)對外發布重磅招聘信息，對總裁、副總裁、總監三個職位進行市場化公開選聘。

招聘公告顯示，該公司此次招聘高管崗包括總裁1人、副總裁1―2人、總監1―2人。而如此市場化招聘高管，在光大證券歷史上尚屬第一次。

上述投行人士對時代周報記者分析稱，“證券業是典型的人才密集型行業，‘人’的因素很大程度決定了公司的發展，內、外部競聘相結合的方式，可以讓更多的優秀人才參與競聘，進一步優化高管人才隊伍結構，提升高管隊伍能力整體水平。”