業績差成為今年基金經理離任的一個重要原因。

統計顯示，截至3月24日，今年以來，已有55位基金經理卸任且不再管理任何基金，涉及43家基金公司。不少業績表現不達預期的“績差”基金經理離任。

3月16日，中郵基金發布基金經理變更公告稱，因個人原因，基金經理劉田離任中郵軍民融合和中郵創新優勢。業績數據顯示，劉田任職期間，上述兩只靈活配置型基金收益率均為負，中郵創新優勢虧損超過20%，同類排名較差。其管理的其它產品中，中郵核心成長混合不到3年虧損50%。

中郵基金旗下另外一位基金經理俞科進已于年初離任，同樣是業績欠佳。他管理的兩只產品任職回報均為負，去年的收益率在同期同類產品排名中墊底。

2月18日，盛松離任所管理的唯一產品光大量化，這只基金在他任職期間未能賺錢。2月17日，劉琦卸任工銀聚福混合、工銀瑞盈18個月定開債和工銀瑞信全球美元債等3只基金的基金經理，這3只產品在劉琦管理期間業績長期表現不佳。工銀瑞信聚福在2月16日前1個月的收益率為-0.21%，之前1年收益率為4.72%。而2019年混合基金的平均收益率接近40%。

大成基金年內有兩位基金經理離任。李本剛離職前擔任大類資產配置部首席權益配置投資官，在大成基金任職期間管理的多只產品表現不俗，其代表作大成內需增長混合7年斬獲281.27%回報。然而，李本剛1年多前從徐彥手中接管的大成競爭優勢和大成景陽領先混合表現不佳，任職回報均為負數，大幅跑輸同期同類基金平均漲幅。

因個人原因，大成基金旗下周本超交出大成基金旗下競爭優勢、景陽領先、景潤靈活三只產品基金的管理權，他的任職回報分別為6.88%、6.98%和8.31%。有業內人士評價，“作為一名主打逆向投資策略的基金經理，其投資思維與近幾年趨近抱團取暖的公募基金操作手法差異較大，市場環境沒有給他發揮的空間。”相關人士告訴記者，兩位基金經理均已從公司離職。

公告顯示，因公司工作安排，鵬華滬深港互聯網基金經理韓焯林被公司解聘，且不再轉任該公司其它工作崗位。從基金業績上看，韓焯林任職回報為-2.95%。

從基金經理變更公告來看，單只產品基金經理調整的頻率也相當高。比如，昨日就有4家基金公司發布增聘、解聘基金經理公告，涉及8只基金。從年內公告更換基金經理的產品來看，不乏去年收益率為負的基金，多只基金在同類產品中排名位于后三分之一。盡管一些基金經理目前仍在管理基金，但他們已從今年開始卸任了部分任職回報不佳產品的基金經理職位。

華南一家基金公司相關人士對記者表示，“各公司對基金經理的考核標準并不統一，越來越多的公司實行末位淘汰制。去年是權益大年，但結構性行情下基金業績分化非常嚴重。可以看到，去年偏股基金業績墊底的多只產品基金經理已經離任，部分長期業績欠佳的基金也開始換將。”

除績差基金經理被迫“下課”外，也有一些績優基金經理離任。業內人士表示，每年的一季度都是基金經理更換高峰期。今年離職的除了業績表現不佳，還有一些基金經理在拿到年終獎后主動跳槽離職。

關鍵詞： 55位基金經理卸任 業績不佳